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    根據香港《僱傭條例》,有薪年假是每位按連續性合約受僱滿12個月的打工仔都可享有的基本權利。究竟有薪年假有幾多日?如何計算年假薪酬?本文將詳細讓您清楚了解自己在勞工法例下的放假權益。

    勞工法例如何保障打工仔的有薪年假?

    有薪年假是不少打工仔關注的權益,根據《僱傭條例》(Employment Ordinance),僱員按連續性合約受僱滿12個月(即工作滿一年)後,便有權享有有薪年假。如僱主無合理理由下拒絕讓僱員放年假,便屬違法,最高可被罰款 5 萬元1

    有薪年假日數的計算方法

    根據勞工法例的規定,僱員的有薪年假日數是按其服務年資計算,由7天起跳,最高可達14天1

    受僱年期

    有薪假期日數

    1

    7

    2

    7

    3

    8

    4

    9

    5

    10

    6

    11

    7

    12

    8

    13

    9年或以上

    14

    應如何安排放有薪年假?

    根據勞工法例的規定,有薪年假應連續發放,放假日期應在僱主徵詢僱員後決定。如有薪年假剛好與休息日或法定假期重疊,當日便應被視為年假的一部分,僱主要再為僱員另定休息日或法定假期,至於放假安排,以下為勞工處的建議1

    每年有薪年假不超過10天

    可將不多於3天的年假分開使用,其餘必須連續放假。

    每年有薪年假超過10天

    至少連續放7天,其餘日數可以分開使用。

    當然,僱主和僱員亦可根據實際情況協商如何安排年假,靈活處理以應付日常的工作需求。

    有薪年假薪酬的計算方法

    年假薪酬的計算方法主要基於僱員過去12個月內的平均每日工資計算1,例如某僱員的每日平均工資是500港元,那他一日有薪年假的薪酬就是500港元,如他有10日的有薪年假,那麼他的年假薪酬就是 500港元 x 10日 = 5,000港元。有關的年假薪酬,僱主最遲須於年假後的第一個發薪日發放。

    離職時有薪年假薪酬的計算方法

    如果僱員在離職前尚未享受其應有的有薪年假,僱主需要支付相應的年假薪酬。計算方法同樣是基於每日平均工資乘以未享受的年假日數。如只受僱滿3個月但不足12個月,僱主亦須按比例計算年假薪酬予員工1

    受僱期

    可享年假薪酬

    少於3個月

    多於3個月少於12個月

    該假期年可享有的年假日數 x 受僱日數 / 365

    12 個月或以上,該假期年受僱少於3個月

    對上一個假期年累積未放的年假薪酬

    12個月或以上,該假期年受僱多於3個月

    對上一個假期年累積未放的年假薪酬 + 該假期年可享有的年假日數 x 受僱日數 / 365

    可以用工資代替年假嗎?

    可以。僱主和僱員可協商以工資代替年假,但這僅限於超過10天的年假部分1,例如僱員有12天的年假,他可以選擇其中2天以工資代替,前提是雙方達成一致。

    有薪年假可以累積嗎?

    根據《僱傭條例》,僱員可選擇與僱主協商,將年假累積,與來年可享用的年假合併1

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